——记浙江顶级游戏娱乐电气股份有限公司党支部书记何启琴

“不论在什么岗位，，，，，我感触最沉要的就是和员工平等地沟通，，，，，能不断相识员工的思想动态，，，，，知路他们在想些什么，，，，，必要什么。。。。。”谈及多年来的工作体味，，，，，何启琴如是说。。。。。

何启琴，，，，，股份公司党支部书记、人力资源部经理。。。。。有着12年工龄的她，，，，，是顶级游戏娱乐事业最早的建设者之一。。。。。从1991年进厂以来，，，，，她先后在四五种分歧的岗位上工作过。。。。。1995年，，，，，何启琴庆幸地参与中国共产党。。。。。1999年，，，，，股份公司成立党支部，，，，，何启琴当选为书记。。。。。

从一名通常员工成长为优良的企业治理者和党务工作者。。。。。这期间，，，，，何启琴作出艰苦致力。。。。。“出格能吃苦”是她对自己成功的诠释。。。。。每次遇到难题，，，，，何启琴说自己有一股犟脾性，，，，，非得要它攻克下来不成。。。。。

1995年，，，，，何启琴从热继电器厂车间主任升调到漏电分厂任副厂长，，，，，分管技术、质量，，，，，同时又兼任出纳。。。。。这对从未接触过漏电产品的何启琴来说难度可想而知。。。。。“做车间主任，，，，，我只有依照出产打算科学合理地组织出产，，，，，但是，，，，，作为厂长，，，，，我所面对的工作更系统、更全面，，，，，产品质量、财政核算、现场治理等我都必须亲自抓，，，，，这是对我的一大考验！”

“工欲善其事，，，，，必先利其器。。。。。”在进入漏电分厂的头一个月，，，，，何启琴不是忙于搞“三把火”，，，，，而是深刻基层搞调研，，，，，熟悉分厂业务。。。。。她来到出产一线，，，，，从装配、铆合、电校等一个工种一个工种地学，，，，，带着问题去学。。。。。在深刻调查钻研的基础上，，，，，6个月后，，，，，何启琴对分厂的产品开发、财政治理等进行了全面有效地整顿，，，，，依照现代企业治理造度的要求，，，，，裁撤了不合理的工作岗位和流程，，，，，削减了资源浪费。。。。。

“无论是人事治理，，，，，还是党务工作，，，，，都不能脱离员工、脱离基层，，，，，脱离了基层，，，，，工作就无法发展。。。。。”来自基层的何启琴在股份公司因缘很好，，，，，员工们有什么难题事、烦苦衷城市找她这个党支部书记。。。。。而何启琴也时时；；；；；；岬皆惫ぶ校，，，去相识他们的生涯、工作情况，，，，，相识员工有什么专长、有什么能力，，，，，对工作岗位有什么需要。。。。。而后，，，，，何启琴凭据车间主任、分厂厂长所反映的情况，，，，，便实时对员工的岗位进行调动，，，，，不休提拔有能力的员工。。。。。

表贸厂一位检验员，，，，，向何启琴自荐要做统计员。。。。。按有关划定，，，，，这样的调动难度很大，，，，，但是，，，，，何启琴还是为这位员工提供一个竞争机遇，，，，，她组织了一场考试，，，，，通过笔试、口试之后，，，，，这位员工以较好的成就战胜了其他竞争敌手，，，，，调入到造作部工作。。。。。何启琴就是在造就人才、发现人才中品尝着工作的乐趣。。。。。

作为股份公司党支部书记，，，，，何启琴把发展党员、搞好组织建设摆首位。。。。。每年，，，，，党支部都要确定5至6名入党对象。。。。。而何启琴对每位入党积极分子总是亲自造就，，，，，定期对他们进行党的知识培训，，，，，援手他们提高思想理论水平。。。。。此刻，，，，，股份公司的党员人数已经从成立初期的3名发展到14名，，，，，党的组织建设也得到了有序发展。。。。。2002年，，，，，股份公司党支部被中共乐清市委组织部评为“乐清市先进党组织”，，，，，何启琴也获得了“柳市镇先进党务工作者”称号。。。。。

“成就属于从前，，，，，将来仍需致力！”面对所获得的荣誉，，，，，何启琴谦卑地说。。。。。